為保障勞工合理最低工資，用以提升勞工及其家庭生活品質，進而促進勞資關係和諧
發展，訂定最低工資法，規範最低工資等事項，最低工資法未規定者，適用勞動基準
法及其他相關法律。以下簡要介紹立法重點：

1、 定期審議最低工資
中央主管機關應組成研究小組，研析最低工資實施影響，於每年四月提交由
勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，在每年第三季，就審議
指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，向審議會提出研究報告及最低工資
調整建議；於審議會擬定最低工資調整方案後，向行政院報請核定，並在核定
後公告實施。並明訂「消費者物價指數年增率（CPI）」為應參採指標，並配合
10項得參採指標，例如國民所得及平均每人所得、家庭收支狀況及最低生活費
等，綜合考量整體經濟社會情勢，審議機制更穩定且兼顧彈性。

2、 基本工資制度接軌
規定公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。施行後
第一次公告之最低工資數額，不得低於本法施行前最後一次依勞動基準法公告
之基本工資數額。最低工資事項，依本法之規定，本法未規定者，適用勞動基
準法及其他相關法律之規定

3、 對勞工的影響
會影響勞保及健保費率，勞工每月被扣除金額可能比以往多。

4、 對企業的影響
雇主的人事成本會直接受到最低工資影響。因此，最低工資調漲時，勞保及健
保費率都會提高，另外，加班費、退休金、資遣費及職災補償也會受影響。