一、公司有獲利，應與員工分享?

（一)、追求勞資共榮，激勵員工士氣

公司法第235條之1(民國104年增訂)要求公司在章程明定，以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞；勞動基準法第29條亦規定，公司在年度有盈餘時，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。

（二)、凝聚員工向心力，避免酬勞集中於高階主管。

證券交易法第14條第6項規定上市、櫃公司，需修改章程、訂定盈餘提撥一定比率予基層員工，並在年度財務報告揭露公司薪資報酬政策、全體員工平均薪資及調整情形，以避免多數盈餘獲利仍流向中高階主管或企業領導人，並透過此類盈餘重新分配方式，提高基層員工的向心力，進一步促進公司長期發展。

二、證券交易法第14條修法內容與公司法第 235 條之一規定有何不同？

（一)、適用與保護對象皆不同

  證券交易法係規範上市、櫃公司，著重於「基層員工」的保障；而公司法則是適用所有股份有限公司及有限公司，且係保障「全部員工」。

（二)、方法不同

證券交易法較公司法多一個可「調整薪資」之選項。相較於個案性獎金及酬勞，薪資調升後無法任意降減，如要變更則須雙方協議約定；而獎金一般則認為僅屬於恩惠性、勉勵性給與，並非經常性支出，操作較有彈性。

三、結論

    為落實照顧員工的社會責任，因上市櫃公司各產業、營運規模和獲利能力都有差異，目前僅採取鼓勵、揭露性質而沒有相應罰則，希望透過證券交易法第14條修法，能促進改善勞動市場、提升產業整體薪資水準。