一、 勞動基準法修正案三讀通過
（一） 修法意旨
為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院三讀通過勞動基準法第54條第2項條文，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。
（二） 高齡勞工續留職場，如工作條件不變不得減薪
若勞雇雙方已依勞動基準法第54條協商同意延後勞工退休年齡，且勞工工作內容相同，則薪資給付或其他勞動條件應予維持，雇主不得對逾65歲繼續工作且工作內容相同之勞工有降薪等不利對待。
否則地方勞動主管機關則應依法論處雇主新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並且公布雇主姓名或名稱、事業單位負責人姓名。

二、 相關修法-中高齡者及高齡者就業促進法
（一） 政府方面：
政府至少每3年訂定中高齡及高齡者的職場友善等計畫。
（二） 雇主部分：
雇主對於所雇用的中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施。

三、 建議
高齡持續就業已成國內外趨勢，建議勞資雙方可以及早針對此部分因應，進行協商，除了可以減少糾紛，更能維持企業運作穩定，資深員工發揮經驗傳承功能，年輕員工有學習看齊的榜樣，老中青三代同步穩定成長，勞資共榮共好。